Judicial

Aumento del salario mínimo: esto le costará a las empresas tener un empleado en 2023

Con el aumento del salario mínimo para el 2023, que se confirmó en un 16% consecuentemente a los empleadores se les elevará el costo por trabajador a causa de las prestaciones de ley. Esto es pensión, salud, auxilio de cesantías, la prima de servicios y las vacaciones.

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En su mayoría, estos costos deben ser asumidos por el empleador, que deberá pagarlos más allá del contrato laboral, cuando este se acuerda por el salario mínimo. Una pequeña parte de esos porcentajes lo asume el empleado.

Los porcentajes de las principales prestaciones sociales quedarían con los siguientes valores para el 2023: salud (12,5%), con un costo de 145 mil pesos; pensión (16%), 185.600 pesos; cesantías (8,33%), 96.628 pesos; prima, (8,33%), 96.628 pesos; vacaciones (4,17%), 48.372 pesos y caja de compensación (2%), 23.200 pesos.

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La evaluación de dichos incrementos se realiza una vez la empresa realiza el primer pago del 2023. Esta se hace según el porcentaje aumentado y se descuentan los valores que le corresponden al empleado, que generalmente se sitúan en el 4%.

Ahora, para el próximo año, con un salario base de 1′160.000 pesos, sumado al subsidio de transporte, que es de 140 mil pesos, quedaría en un total de 1′300.000 pesos. Así, las prestaciones aumentarían un promedio de 700 mil pesos, haciendo que el costo de un empleado sea de 1′800.000 pesos, cercano a los 2 millones de pesos.

Tomado de : ultimahoracol.com

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