Comfacor y su sindicato se unieron para reducir gastos

Tras varias semanas de conversaciones y negociaciones, este lunes la directora administrativa de la Caja de Compensación Familiar de Córdoba (Comfacor), Marta Sáenz Correa, anunció que hubo acuerdos con el sindicato para reducir gastos desde ahora hasta el 2028.

Junto al presidente de la seccional Montería del Sindicato de Trabajadores SINALTRACAF, Jorge Rumié Zabala y la Comisión de Revisión de la Convención, informaron que se unieron para trabajar conjuntamente por la estabilidad financiera de la caja, el saneamiento del pasivo y reducir de forma considerable el actual gasto de personal.

En este sentido, se aprobó una nueva planta de cargos según Resolución AEI 186, de fecha 26 de julio de 2021, la cual reduce los cargos de 749 a 385; es decir, una reducción de 364 cargos equivalente al 48.64%.

El ahorro proyectado con esta reducción a partir del 2022 será de $9.920.822.657 anuales.

A partir del primero de enero de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2028 el incremento salarial de los trabajadores será del 3.5% y no del 4% conforme lo establecía la norma convencional revisada.

Con esto, se estima un ahorro de $118.583.388 en el próximo año.

El convenio también reza que a partir del primero de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2028 se suspenderá el artículo 15 de los contratos de trabajo, en donde se establecían los parámetros para la vinculación a término indefinido con la Corporación. De la prima Extralegal quinquenal se acordó que se reconocerá y pagará a sus trabajadores el 50% del valor proporcional causado que cada uno de los beneficiarios de la convención colectiva de trabajo, tenga a fecha 7 de septiembre de 2021, con esto, se proyecta un ahorro de $410.153.545 anual y para los próximos siete años un ahorro total de $2.871.074.814.

Las primas Extralegales de Vacaciones a partir del primero 1° de enero del 2022 hasta el 31 de diciembre del año 2028, se disminuyen de 22 días de salario devengado a 12 días y las primas Extralegales de junio y diciembre, a partir del 1° de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre del año 2028, se disminuyen de 20 días de salario básico en junio y  21 días de salario básico en diciembre a 10 días de salario básico por la prima extralegal de junio y 11 días de salario básico en diciembre,  con esto, se proyecta un ahorro de $923.353.048 anual en promedio y para los próximos siete años un ahorro de $6.463.471.334.

Igualmente, se acordó la aprobación, mediante Resolución AEI 173 del 24 de mayo de 2021, de una nueva escala salarial, menor a la existente, aplicable a los nuevos contratos laborales.

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